2021 a été une année charnière pour le secteur de la crypto-monnaie et cette année devrait voir une extension de la tendance «d’adoption massive».

La sensibilisation du public à la technologie blockchain est en hausse et une nouvelle cohorte de projets conçus pour remplir davantage de rôles de niche dans la société est susceptible d’émerger dans les mois à venir.

Trois secteurs qui ont le potentiel de connaître une croissance significative en 2022 sont les ressources humaines (RH), les solutions de paiement des employés et les plateformes qui servent l’économie des concerts en offrant des solutions de blockchain d’entreprise.

Les RH pourraient basculer vers la blockchain

La gestion des ressources humaines est mûre pour l’intégration de la blockchain en raison des solutions de sécurité et de stockage de données proposées. La blockchain permettrait à chaque employé d’avoir une adresse unique où toutes les informations pertinentes pourraient être stockées de manière cryptographique.

Les RH s’occupent également du recrutement et de l’embauche de nouveaux employés, une tâche de plus en plus difficile dans le monde d’aujourd’hui où le taux d’activité les soutiens à 61,9 %, son niveau le plus bas depuis 1976.

Pour les emplois liés à la blockchain, la tâche devient encore plus difficile en raison du nombre limité de personnes possédant les connaissances et les compétences nécessaires pour travailler dans le secteur naissant.

Keep3rV1 est un protocole qui met l’accent sur la mise en relation des employeurs avec les travailleurs, et le site d’emploi décentralisé est spécialement conçu pour connecter les projets de blockchain avec des développeurs tiers qui fournissent des services spécialisés.

KP3R/USDT. Tableau 1 jour. Source : TradingView

Alors que Keep3rV1 se concentre spécifiquement sur les emplois de développeur de blockchain, si le modèle s’avère être un succès, le concept pourrait facilement être étendu pour servir un public plus large de demandeurs d’emploi et d’employeurs.

La paie relève également de la catégorie des ressources humaines et des projets comme Request (REQ) soutiennent un système de paiement décentralisé où n’importe qui peut demander un paiement et recevoir de l’argent par des moyens sécurisés.

C’est une configuration idéale pour les indépendants. Des plateformes expérimentales comme Sablier Finance offrent également aux travailleurs la possibilité d’être payés pour leur travail en temps réel au lieu d’attendre la fin d’une période de paie pour recevoir leur salaire en une somme forfaitaire.

L’économie des concerts

Les services de covoiturage comme Uber et Lyft et les marchés de créateurs/indépendants comme Fiverr étaient à la base de l’économie des concerts. Les estimations de 2021 montrent que 36% de la main-d’œuvre américaine Il a participé dans l’économie collaborative, que ce soit comme source primaire ou secondaire de revenus. Les données montrent également que 55 % des travailleurs temporaires avaient également un emploi principal distinct.

projections actuelles indiquer que d’ici 2023, jusqu’à 52% de la main-d’œuvre américaine travaillera activement dans l’économie des concerts ou l’aura fait à un moment donné de sa carrière, c’est donc un domaine en pleine croissance qui pourrait bénéficier de l’intégration de la technologie blockchain.

Un projet qui a déjà créé son propre site d’emploi indépendant est Chronos.tech (TIME), un protocole de recrutement, de ressources humaines et de traitement des paiements basé sur la blockchain dont la plate-forme LaborX est similaire à des sites Web comme Fiverr mais effectue toutes les transactions en utilisant la technologie blockchain et les contrats intelligents. .

Graphique TIME/USD sur 1 jour. Source : CoinGecko

En plus des protocoles Chronos.tech, LaborX et PaymentX, l’écosystème a également récemment ajouté une fonctionnalité de finance décentralisée (DeFi) en permettant aux détenteurs de TIME de miser leurs jetons sur le protocole pour un retour.

Les pigistes peuvent miser TIME sur le réseau pour recevoir des bonus pour les tâches terminées, tandis que les clients peuvent miser pour un cashback spécial en récompense pour avoir le jeton.

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Les entreprises adoptent des solutions blockchain

Les solutions basées sur la blockchain de niveau entreprise devraient également prospérer en 2022.

Bon nombre des principaux concurrents proposant des solutions d’entreprise sont des protocoles de blockchain de couche 1 comme Ethereum et son cadre Hyperledger ou la solution de mise à l’échelle du réseau Lightning de couche 2 de Bitcoin qui a récemment été intégrée à App Cash.

Fantom et le réseau Polygon sont d’autres concurrents puissants dans le domaine des solutions commerciales, car ils ont des frais de transaction inférieurs et des capacités de traitement plus rapides.

Graphique FTM/USDT vs MATIC/USDT sur 1 jour. Source : TradingView

Un protocole final qui se concentre spécifiquement sur la création d’un réseau public de niveau entreprise qui permet aux particuliers et aux entreprises de créer des applications décentralisées (DApps) est Hedera (HBAR).

Selon le site Web Hedera, le projet est détenu et régi par certaines des plus grandes organisations mondiales, notamment IBM, Boeing, Google, LG et Standard Bank.

La nature haute performance de l’architecture de hashgraph de Hedera en fait la solution idéale pour les grandes entreprises qui nécessitent un nombre important de transactions pour servir leur clientèle mondiale.

Ces cas d’utilisation incluent le traitement des paiements, l’atténuation de la fraude, la possibilité de tokeniser des actifs, de vérifier l’identité, de sécuriser le stockage et le transfert de données, et la possibilité de créer une blockchain privée et autorisée pour un usage interne.

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