Les principales banques et institutions financières basées aux États-Unis ont occupé plus de 1 000 postes d’experts en cryptographie au cours des trois dernières années.

Selon un 1er novembre rapport Depuis Bloomberg, les institutions financières offrent des bonus importants pour attirer les talents de crypto, et le consultant en ressources humaines Johnson Associates estime que les postes crypto versent des salaires 20 à 30 % plus élevés que les postes comparables non crypto monnaie numérique.

La société a ajouté que de nombreux postes supérieurs en crypto bénéficient d’une augmentation de salaire pouvant atteindre 50 % par rapport à des postes comparables, et le directeur général Alan Johnson a conclu :

« Les banques ne peuvent pas prendre le risque que leurs clients se tournent vers une autre banque pour effectuer ces services, elles doivent donc augmenter.

La société de recherche Revelio Labs a analysé 287 embauches liées à la crypto-monnaie de Goldman Sachs, Wells Fargo, Fidelity et JPMorgan Chase, les quatre plus grands employeurs de talents en actifs numériques sur le site de médias sociaux professionnel LinkedIn. Revelio a conclu que les spécialistes de la cryptographie bénéficient en moyenne d’une augmentation de salaire de 9% par rapport à leurs collègues bancaires.

En octobre, LinkedIn a signalé que les offres d’emploi à l’échelle du site pour des postes liés à la crypto et à la blockchain ont augmenté de 615 % depuis août 2020.

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Bank of America a créé une équipe de recherche dédiée à la cryptographie en juillet, et Alkesh Shah de la division a déclaré: « L’industrie et la technologie sont devenues trop importantes pour être ignorées ».

Morgan Stanley a également lancé une équipe de recherche sur les crypto-monnaies en septembre, indiquant en outre que les grandes banques américaines cherchent à attirer des talents de crypto.